Cada vez son más los trabajadores, sobre todo los jóvenes, que estarían dispuestos a abandonar su empresa por motivos hasta antes poco tenidos en cuenta por compañías y empleados «de toda la vida». Éste es el caso del ambiente laboral que, junto con el salario -el más importante para casi cuatro de cada diez, a excepción de los más jóvenes­ son, hoy por hoy, las principales causas en la marcha de un empleado (sobre todo, si tiene entre 25 y 30 años, y más especialmente, entre los varones).

Mejor salario, mejor ambiente..., necesario pero no suficiente porque también puede influir el cambio en el horario (una mejora en la jornada semanal es el principal motivo de abandono para uno de cada diez consultados), las posibilidades de promoción y el equilibrio entre vida profesional y personal. La relación los mandos sería el cuarto factor decisivo para decir adiós y no muy lejos encontraríamos el hecho de no cumplir con lo estipulado en el contrato inicial y la falta de valoración en su desempeño.