Los 13.258 trabajadores propietarios del grupo Eroski, de los que casi mil son murcianos, se han asignado la cantidad de 74.942.961 de euros en calidad de beneficios por su participación en la propiedad de la empresa. Esta decisión fue ratificada por la Asamblea General en la que cada persona tiene un voto. Durante el ejercicio 2006 se superaron las 50.000 horas destinadas a la gestión y representación social de sus miembros elegidos. Eroski cuenta en la Región de Murcia con 6 hipermercados, otras tantas gasolineras y tres agencias de viajes.

Los trabajadores destinarán esta cifra a financiar las inversiones en curso del ejercicio actual que pueden superar los 700 millones de euros. Durante el pasado quinquenio 2002-2006 las inversiones de Eroski superaron los 2.000 millones de euros.

Los beneficios del grupo se distribuyen con una asignación del 50% a reservas, un 40% a los trabajadores propietarios y el 10% restante a la sociedad a través de Fundación Eroski. Los trabajadores propietarios disponen en metálico de ese capital cuando se jubilan o emprenden nuevos retos profesionales en otra empresa. Cada año, los propietarios reciben en metálico los intereses que su capital les reporta.

Eroski mantiene el compromiso de integrar los intereses de los trabajadores en la empresa, y lo realiza a través de la participación en la propiedad. Fruto de esta propuesta casi 2.390 trabajadores se incorporaron voluntariamente a la propiedad durante los tres últimos años.

El grupo fortaleció, asimismo, su sistema retributivo de base cooperativa al adoptar la mejora de la retribución salarial de más de 4.000 trabajadores propietarios en más de medio centenar de hipermercados. El montante de este desembolso económico de 8,5 millones de euros anuales se distribuyó en doce mensualidades, con un incremento notable de los salarios actuales de los trabajadores propietarios.

Conciliación familiar

Eroski tiene en marcha iniciativas para conciliar la vida familiar, laboral y personal. Se ha extendido y mejorado las posibilidades de solicitar excedencias con reserva del puesto o reducciones de jornada.

Dentro de esas mejoras destaca la ampliación de la excedencia maternal, que pasa de los 12 a los 18 meses, garantizando la reserva del puesto. También se amplía la excedencia por cuidado de hijos menores, desde los tres hasta los seis años del niño, con reserva de un puesto del mismo grupo profesional.

Tras la incorporación de Caprabo, la red comercial de Eroski en España se compone de 105 hípers, 1.035 supermercados, 266 agencias de viajes, 49 gasolineras, 42 tiendas de deporte Forum Sport, 283 perfumerías If y 26 plataformas logísticas.